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就職の適性検査には注意

就職活動の時はいろいろな会社へ面接を受けに行ったりするかと思いますが、
その時に行われるのはなにも面接だけではありませんよね。
会社によっては適性検査やエントリーシートから選考をしたりと
何段階かにわけて行う事が多くあります。


どれもその人の事を判断するのに大切なものですが、
試験を受ける私たちにも注意しなければならない事があるようです。

就職活動をする人は誰でも内定をもらいたいといって張り切っている人が多いですが、
冷静にならないといけない場面も多くあるので注意しましょう。
例えばエントリーシートで書いた事と適性検査の結果で
その人がどんなタイプであるのかが全く違う人もいるかと思います。

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人それぞれなのでそういう事もあるかと思いますが、
選考方法によって全く違うタイプのものが結果に現れてしまうと
この人がどんな人なのか分からなくなってしまうため、
会社では不採用にしてしまう事が多くあるようです。


ですので、内定を貰いたいのであればエントリーシートと適性検査、試験態度、
自己アピールなどで大きなさが出ないようにする事がとても大事になってきます。
会社の内定をもらうために頑張るのは良い事ですが、
やり過ぎてしまったり大げさにやり過ぎてしまっては失敗しかねませんので、
加減を見極めて行うようにしましょう。

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theme : 仕事日記
genre : 就職・お仕事

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